第2种观点： 对于员工送货撞人的，其老板负全部责任，但是员工因故意或者重大过失致人损害的，其员工应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工进行追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第3种观点： 一、在上班期间刮到别人车谁负责1、在上班期间开车刮坏他人车辆的话，需要符合员工的工作并且没有交通违章，员工和公司都需要承担一定的责任，如果是员工本人原因导致车辆刮伤的，那么员工应该承担的责任比较大或者是全责。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。二、发生交通事故怎么处理1、受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后 ，按照管辖范围予以立案；2、现场处理。公安交通管理部门受理案件后 ，立即派员赶赴现场 ，抢救伤者和财产 ，勘查现场 ，收集证据；3、责任认定。在查清交通事故事实的基础上 ，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等 ，对当事人的交通事故责任作出认定；4、裁决处罚。公安交通管理部门应依据有关规定 ，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚；5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。