人力资源经理的岗位职责

　　职责：

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;

　　5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;

　　岗位要求：

　　1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;

　　2. 具备3年以上人力资源相关工作经验;

　　3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

　　4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规;

　　5. 具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源经理的岗位职责

　　职责：

　　1、在公司人力资源战略、和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;

　　2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及;

　　6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理的岗位职责

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。