2022行政主管工作职责

　　1. 负责一般性公文、领导交办的文字材料及领导讲话和相关材料的起草工作;

　　2. 记录并归档企业会议与重大活动内容，并追踪会议决议事项，做好会议记录，起草会议纪要等;

　　3. 负责起草对外往来的礼节性函件;

　　3. 严格执行公司档案管理相关的管理制度;

　　4. 负责企业各种行政类、综合类的合同管理，对各类合同文书进行登记备案工作;

　　5. 负责企业各类档案的整理、归档、保管、借阅等;

　　6. 落实企业发文制度及行文程序，发放公司文件;

　　7 领导交办的其它相关工作。

2022行政主管工作职责

　　1.全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划;

　　2.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;

　　3.制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行;

　　4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

2022行政主管工作职责

　　1、负责人事档案，文件管理，员工花名册、履历、各项人事记录的管理

　　2、负责员工的招聘、录用、调迁、离职手续、社保、工伤的办理

　　3、追踪员工出勤、奖惩、各类请假等数据报告整理

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系

　　5、负责门卫、后勤、食堂的日常管理

　　6、负责上级管理部门(安全、环保、劳动等)的接洽工作

　　7、公司负责人交办的其他工作任务