2023行政主管工作职责

　　1、维护并拓展招聘渠道，及时补充各岗位的人员需求;

　　2、办理各部门人员入职、合同签订、异动、离职等手续，规范管理人事档案;

　　3、收集整理各部门的绩效考核结果;

　　4、造工资表，并进行差异分析，把控人工成本;

　　5、管理公司社保账户，及时办理各险种的异动、年审等;

　　6、起草、修改各类报告文件，负责各类会议组织准备工作并做好记录;

　　7、负责办公室的其他工作。

2023行政主管工作职责

　　1. 接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生。

　　2. 负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3. 保管登记和按规定发放公司办公用品，按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责 。

　　4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　5.负责公司工程(项目)开工资料、竣工资料、验收资料的整理及编辑。

2023行政主管工作职责

　　1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;

　　2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

　　3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;

　　4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力; 5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

2023行政主管工作职责

　　1、根据公司发展需要，拟定人力需求、开发、 配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配合置情况;对公司各项规章制度的监督与执行。

　　2、参与公司绩效管理、考勤管理等工。

　　3、负责招聘、管理人员入职、离职、调动等工作。

　　4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。