2022人事专员工作职责
1. 招聘岗位的职位分析;搜寻，筛选合适的候选人进行推荐;
2. 面试候选人，安排候选人和用人部门面试;
3. 与用人部门沟通面试的反馈，提供相应的招聘建议给用人部门;
4. 完成相应的招聘任务;
5. 招聘系统的维护;
6. 上级分配的其他相关的工作。
2022人事专员工作职责
1、熟悉各岗位用人模型，制定月度年度招聘计划;
2、执行招聘计划，负责公司日常招聘;
3、开展各阶段人员招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培训计划并分解到月度，监督各部门培训执行情况并每月汇总;
5、维护线上培训学习系统，定期引入相关课程并组织学习;
6、对新员工进行入职培训;
7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。
2022人事专员工作职责
1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;
2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;
3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;
4、完成日常招聘数据整理、汇总;
5、完成上级交代的其他事项。
