人力资源经理的岗位职责

　　岗位职责：

　　1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理。

　　任职要求：

　　1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规;

　　4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人力资源经理的岗位职责

　　岗位职责

　　1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工考勤核算;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;

　　2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;

　　3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事法规的优先考虑;

　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源经理的岗位职责

　　岗位职责：

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;

　　2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

　　3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;

　　4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

　　5、完成其他临时工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;

　　2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

　　3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;

　　4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源经理的岗位职责

　　1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设)，保证体系的有效的落地执行;

　　2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;

　　3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度;

　　4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力;

　　5、处理总裁办领导交办的其他事务。

人力资源经理的岗位职责

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。