人事专员工作职责

　　1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;

　　2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关、制度和流程;

　　3、负责员工培训和开发体系的管理;

　　4、负责人事档案的管理;

　　5、协助完成集团企业文化建设;

　　6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

人事专员工作职责

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

　　3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、协助入职办理相关事项;

　　6、其它人力资源相关工作。

人事专员工作职责

　　1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

　　2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

　　3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

　　4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

　　5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

　　6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

　　7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

　　8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员工作职责

　　1.负责面试者接待及初试;

　　2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

　　3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。