2022行政主管工作职责

　　1.根据公司战略目标，完成人力资源规划，根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析;

　　2.根据公司发展情况及管理需要，制定人力资源相关及制度并落地执行，负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;

　　3.根据公司战略目标，制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;

　　4.负责员工关系工作的开展和维护，及时有效的提升组织体系内的管理能力; 5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。

2022行政主管工作职责

　　1.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2.管理公司的公共卫生、宿舍、安保、司机、食堂就餐工作;

　　3.做好公司废物(品)处理管理工作;

　　4.建立安全台账，进行三级安全教育培训工作;

　　5.部分外联、党工团事项。

2022行政主管工作职责

　　1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;

　　2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系

　　3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;

　　4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;

　　5、审核控制各种办公费用;

　　6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。

　　7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;

　　8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;

　　9、公司考勤统计与监督检查。

　　10、及时完成主管交办的其他工作事项。

2022行政主管工作职责

　　1、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;

　　2、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。

　　3、负责公司的企业文化建设及相关团建活动;

　　4、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;

　　5、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;

　　6、人事档案整理管理;

　　7、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;