人事专员工作职责2022

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

　　4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

　　5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员工作职责2022

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责2022

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务;

　　2、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　3、 计算员工薪资;

　　4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建议。

人事专员工作职责2022

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

　　3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、协助入职办理相关事项;

　　6、其它人力资源相关工作。