人力资源经理的岗位职责

　　职责：

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

　　2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;

　　3、5年以上人力资源管理相关工作经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

人力资源经理的岗位职责

　　职责：

　　1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

　　2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

　　3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

　　4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

　　能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

　　2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及;

　　4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源经理的岗位职责

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

人力资源经理的岗位职责

　　1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

　　2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

　　3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源;

　　4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。