员工丧假的规定根据具体情况而定，一般来说，员工本人结婚或直系亲属死亡可以请一至三天的婚丧假。非国营企业职工休丧假天数尚未具体规定。申请丧假需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。丧明应包括医院开具的死亡医学证明书，需有医院诊断证明专用章和诊断医生签字。根据相关法律规定，员工在休丧假期间应获得工资支付。如用人单位未批准合理请假，劳动者可向相关部门提出仲裁申请。
法律分析
一、法律中规定了员工丧假是几天?
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、丧假的申请
一般是需要提供以下材料
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
按国家门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的，也并没有作出必须履行的要求。
三、丧明格式要求及注意事项
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
在劳动法中也是明确的规定了，如果员工在工作期间有法律规定的特殊情况后，也是可以申请各类假期的，那么各类假期的具体期限也是会根据劳动法的规定以及当事人的实际情况确定的，如果劳动者有合理正规的理由但是用人单位没有批准时，劳动者也是可以向有关部门提出仲裁申请的。
结语
根据以上相关法律法规的规定，员工在法定休假日和婚丧假期间享有带薪休丧假的权利。具体丧假天数根据职工本人结婚或直系亲属死亡情况而定，可酌情给予一至三天的婚丧假。若直系亲属死亡需要职工去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。在婚丧假期间，职工工资照发，其他费用由职工自理。申请丧假时一般需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。若用人单位未批准合理正规的请假申请，劳动者可向相关部门提出仲裁申请。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
