社保是指养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，不包括住房公积金。异地人员自行缴纳社保的流程包括申请、审核、转移接续等步骤。不缴社保会面临监管处罚、员工追缴、企业口碑等风险。社会保险是举办的，被保险人可从基金获得收入或补偿，资金由用人单位和劳动者缴纳，给予补贴并承担责任。
法律分析
社保不是五险一金，社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金中不仅包括上述的五险，还包括住房公积金。社会保险能为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
一、异地人员自行缴纳社保的具体流程
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
二、不缴社保通常会有以下风险
1、监管部门的处罚；
2、员工的追缴；
3、企业的口碑；
4、员工发生工伤的理赔；
5、员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼；
6、到达退休年龄无法依法享受退休待遇；
7、无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。
综上所述，社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，财政给予补贴并承担最终的责任。
拓展延伸
社保与五险一金的区别和联系
社保与五险一金是两个与员工福利相关的概念。社保是指由国家法律规定，由雇主和雇员共同缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而五险一金则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。社保是国家法定的，而五险一金是根据劳动合同或公司规定的。社保是保障员工的基本权益，而五险一金是提供一定的经济保障和福利。尽管社保和五险一金有所不同，但它们都是为了保障员工的福利和权益，提高员工的生活质量和安全感。
结语
社保不是五险一金，社保是指养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，而五险一金还包括住房公积金。社会保险为需要补偿的人提供收入和补偿。异地人员自行缴纳社保的流程包括申请、审核、转移接续等步骤。不缴社保可能面临监管处罚、员工追缴、企业口碑等风险。社保和五险一金虽然有区别，但都是为了保障员工福利和权益。社保是国家法定的，而五险一金是根据合同或规定。它们都旨在提高员工生活质量和安全感。
法律依据
《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
