法律分析：事故时间、地点、受伤人姓名、年龄、工龄、文化、工种、所属部门、受伤部位、伤情情况、如何就医处置，调查事故的单位部门、时间、地点、参与调查人员、调查走访对象、事故经过、事故原因、责任划分、隐患处理情况、上级对事故的处理意见、相关责任人处理情况、事故通报、事故后的组织教育培训等。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
