工伤劳动仲裁的时效规定为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。如果因为一方当事人主张权利而中断了时效，那么自中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
法律分析
工伤劳动仲裁的时效规定如下:如果用人单位和劳动者之间因工伤赔偿产生争议,仲裁时效期间为一年。这个时效期间的计算从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。如果因为一方当事人主张权利而中断了时效,那么自中断时起,仲裁时效期间将重新计算。
拓展延伸
劳动仲裁工伤赔偿期限计算
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门不予受理。
根据上述法律规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门不予受理。
因此，对于劳动仲裁工伤赔偿期限计算的问题，用人单位应当遵守上述法律规定，及时提交工伤认定申请，否则将无法获得工伤赔偿。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
结语
工伤劳动仲裁的时效规定如下:如果用人单位和劳动者之间因工伤赔偿产生争议,仲裁时效期间为一年。这个时效期间的计算从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始。如果因为一方当事人主张权利而中断了时效,那么自中断时起,仲裁时效期间将重新计算。因此,当事人应在规定期限内尽快申请仲裁,避免时效期间的流逝。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
