2023年接受辞去职务是什么意思

第2种观点： 法律分析:根据我国相关规定，免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律、法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。免职。指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。根据地方组织法的规定，县级以上地方各级常委会，可以根据、院长、检察长的提请，免去秘书长、等组成人员的职务，免去、由常委会依法任命的人员的职务；常委会的副秘书长、主任、副主任，工作委员会主任、副主任、委员，由常委会主任提请常委会免职。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第三十 公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。 　　第三十九条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 　　第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

第3种观点： 法律分析：主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职是单位主动，就不能构成辞退。辞职和开除成立的事由在性质上不同，辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样，开除适用涉及职工严重违法乱纪，辞职不涉及违法乱纪，同时辞职还需提前30天进行书面通知，辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。